?

Log in

No account? Create an account
Папярэдні запіс Share Наступны запіс
Карьерный рост
griphon
Как известно, в солидных компаниях всегда имеется возможность карьерного роста. Ну в чём он заключается - вы сначала простым служащим работаете, потом вас "повышают", вы получаете больше зарплаты, больше полномочий и т.д. Схема стандартная и всем известна.

А вот почему ни в одной компании не существует другой схемы. Скажем, проработали вы два года со стандартным графиком (пн-пт, 9-6), проявили себя по полной. А вам говорят: "вы хорошо работали, мы вас повышаем. Только зарплата у вас остаётся та же, но оплачиваемый отпуск теперь не 28 календарных дней, а, скажем, 45". Т.е. вы понимаете, суть сохраняется: стоимость часа вашего рабочего времени повышается, но это просто выражено в другом эквиваленте. Через 2 года 45 дней, через 3 - 60, а после десятилетнего стажа и до сотни можно дойти :)) Ну а уж 20-25 лет - по пол-года можно пребывать в отпуске. Эх, я в такой конторе бы с удовольствием поработал.

Но ведь нет такого нигде! Наоборот, чем больше вас "повышают", тем меньше у вас возможностей для отдыха. Рядовым сотрудником вы можете позволить себе ещё распоряжаться своим нерабочим временем, а чем выше - тем чаще приходится задерживаться после работы, работать в выходные, и сложнее в отпуск вырваться. Конечно, вы много получаете, но какой в этом смысл, если времени тратить деньги у вас становится всё меньше? :)

Тем, кому не нужны большие отпуска, как нам путешественникам, могли бы выбрать другие схемы. Скажем, "повысился", работаешь 4 дня в неделю, а не 5. А потом 3, а после долго стажа - вообще 2,5. Ну или не по 8 часов в день работаешь, а 4-5 - остаётся много времени на другие дела. Суть та же - стоимость часа вашего рабочего времени вырастает (что правильно), но вы вправе самостоятельно этими вашими часами распоряжаться: хотите, потратите их чтобы ещё заработать денег. А хотите - ограничитесь заработанным и потратите на свои интересы. И можно было бы себя мотивировать не: "буду сейчас работать много и усердно, чтобы потом через два года уходить в отпуск на 3 месяца, а не на 1", или "чтобы иметь 4 выходных, а не 2", а не только "чтобы заработать в 3 раза больше, чем сейчас".

Но увы, подавляющее большинство компаний предлагают нам только одну схему. И при предложении работы заманивают они всегда только величиной зарплаты, возможностью её роста, ну и разве что какими-то дополнительными бонусами типа бесплатных обедов или полиса ДМС. А график работы, как и размер отпуска, остаются всегда незыблемыми, и, как правило, они ограничены КЗОТом.
Цэтлікі:

promo griphon февраль 5, 2016 18:12 35
Buy for 20 tokens
Итак, друзья! Радостное событие свершилось: наш путеводитель по Южной Америке, выпущенный в серии "Путешествуем сами", наконец-таки готов! 8 февраля будет презентация путеводителя в Питере (Библиотека им. Крупской, Октябрьская наб., д.64, корп.1. 19.00). 1 марта - в Москве (Экоцентр "Воробьевы…

  • 1
У нас генеральный говорит просто - если можешь взять отпуск больше, чем на 14 дней, значит ты здесь никому не нужен и зря получаешь зарплату.


Херня это все. Наоборот, если от отсутствия одного человека в течении жалкого месяца в конторе заметно нарушается производственный процесс, значит этот самый процесс выстроен через жопу. И генеральному стоит в зеркало посмотреть, а не на работников пенять.

  • 1