?

Log in

No account? Create an account
Папярэдні запіс Share Наступны запіс
Карьерный рост
griphon
Как известно, в солидных компаниях всегда имеется возможность карьерного роста. Ну в чём он заключается - вы сначала простым служащим работаете, потом вас "повышают", вы получаете больше зарплаты, больше полномочий и т.д. Схема стандартная и всем известна.

А вот почему ни в одной компании не существует другой схемы. Скажем, проработали вы два года со стандартным графиком (пн-пт, 9-6), проявили себя по полной. А вам говорят: "вы хорошо работали, мы вас повышаем. Только зарплата у вас остаётся та же, но оплачиваемый отпуск теперь не 28 календарных дней, а, скажем, 45". Т.е. вы понимаете, суть сохраняется: стоимость часа вашего рабочего времени повышается, но это просто выражено в другом эквиваленте. Через 2 года 45 дней, через 3 - 60, а после десятилетнего стажа и до сотни можно дойти :)) Ну а уж 20-25 лет - по пол-года можно пребывать в отпуске. Эх, я в такой конторе бы с удовольствием поработал.

Но ведь нет такого нигде! Наоборот, чем больше вас "повышают", тем меньше у вас возможностей для отдыха. Рядовым сотрудником вы можете позволить себе ещё распоряжаться своим нерабочим временем, а чем выше - тем чаще приходится задерживаться после работы, работать в выходные, и сложнее в отпуск вырваться. Конечно, вы много получаете, но какой в этом смысл, если времени тратить деньги у вас становится всё меньше? :)

Тем, кому не нужны большие отпуска, как нам путешественникам, могли бы выбрать другие схемы. Скажем, "повысился", работаешь 4 дня в неделю, а не 5. А потом 3, а после долго стажа - вообще 2,5. Ну или не по 8 часов в день работаешь, а 4-5 - остаётся много времени на другие дела. Суть та же - стоимость часа вашего рабочего времени вырастает (что правильно), но вы вправе самостоятельно этими вашими часами распоряжаться: хотите, потратите их чтобы ещё заработать денег. А хотите - ограничитесь заработанным и потратите на свои интересы. И можно было бы себя мотивировать не: "буду сейчас работать много и усердно, чтобы потом через два года уходить в отпуск на 3 месяца, а не на 1", или "чтобы иметь 4 выходных, а не 2", а не только "чтобы заработать в 3 раза больше, чем сейчас".

Но увы, подавляющее большинство компаний предлагают нам только одну схему. И при предложении работы заманивают они всегда только величиной зарплаты, возможностью её роста, ну и разве что какими-то дополнительными бонусами типа бесплатных обедов или полиса ДМС. А график работы, как и размер отпуска, остаются всегда незыблемыми, и, как правило, они ограничены КЗОТом.
Цэтлікі:

promo griphon февраль 5, 2016 18:12 35
Buy for 20 tokens
Итак, друзья! Радостное событие свершилось: наш путеводитель по Южной Америке, выпущенный в серии "Путешествуем сами", наконец-таки готов! 8 февраля будет презентация путеводителя в Питере (Библиотека им. Крупской, Октябрьская наб., д.64, корп.1. 19.00). 1 марта - в Москве (Экоцентр "Воробьевы…

В сша такая схема, только там базовый отпуск 2 недели. А вообще ценный сотрудник может и за свой счет договориться взять. Или вон в позитив технолоджиз 6 недель - иди к ним. Или в учителя:)

Ну я работал преподавателем в институте, там было как раз два месяца отпуска. Всё это так, при желании извернуться и найти подходящий вариант всегда можно. Главное, что в стандартном случае такое не практикуется.

А еще кстати, мой вариант - откладываешь деньги когда работаешь, и если меняешь работу, гуляешь на них кское-то время

По-моему, у япошек есть нечто подобное. То есть, только придя на работу ты имеешь шиш с маслом вместо отпуска, спустя год-другой можешь уже взять несколько дней, а ближе к пенсии уже можешь и целую пару недель в году отдыхать себе позволить. :)

Edited at 2014-10-22 17:47 (UTC)

Обалденная идея, поддерживаю руками и ногами.
Не понимаю, почему у нас всё так негуманистически устроено, что нужно убиваться как на работе, так и на учёбе, и мало времени остаётся на жизнь.

Я знаю ещё неплохой вариант, который подходит предпринимателям: у меня была знакомая, которая открыла фирму на пару с подругой и они работали по очереди по полгода, а потом отдыхали.
Я сама с ужасом думаю о том, что через год-полтора придётся впрягаться в круглогодичную пахоту, и в тайне надеюсь, что, может упадут с неба более подходящие мне варианты.
Хотя, опять же, если фрилансить или работать непостоянно, то никакая покупка квартиры не светит, а это тоже необходимость, о которой нельзя забывать.

> Я сама с ужасом думаю о том, что через год-полтора придётся впрягаться в круглогодичную пахоту, и в тайне надеюсь, что, может упадут с неба более подходящие мне варианты.

Видишь, описанная мной схема, она же в принципе вполне возможна. Но это нестандартный вариант, и чтобы его достичь, надо этого очень хотеть, и стремиться к нему.

Предлагаю тебе отличную альтернативу, устройся работать на Кольскую АЭС:) Вредность + полярные и у тебя, не помню точно, но больше 60 дней отпуска в год 100%+ праздники. И да, еще одни раз в год оплата дороги за счет государства:)

Игорь, да нет у меня проблемы с недостатком отпуска :) Я ж говорю про общие принципы организации рабочего процесса.

Это утопия :) Компании нужен результат, и что это за сотрудник такой, который может работать всего 3 дня в неделю без ущерба делу и чье отсутствие в отпуске четверть года никто не заметит? А так, если путешествия это смысл жизнь, то логичнее в них и самореализовываться, найдя способ связать их с профессиональной деятельностью.

Ну, положим, ТК (сейчас КЗОТ называется так) дотошно соблюдают только государственные и очень уж правильные конторы. Положен отпуск - отгуливай. При этом, как ни странно, вовсе не все работники желают долго отдыхать: у иных по 40-50 дней накапливается неиспользованных. Если же грамотно комбинировать части отпуска с длительными выходными, то прекрасно можно организовывать себе дополнительные отпуска. Вот сейчас в ноябре куча выходных. Взяв три дня дополнительно (5-7), получаем аж 9 выходных подряд. Вполне можнот куда-то съездить.
А работник, который два месяца подряд не появляется на работе, никому не нужен. Дело даже не в незаменимости конкретного работника, а в том, что его работу во время отпуска будет делать коллеги (которых и от своей работы никто не освобождал). Если я, напрмиер, веду какое-то одно направление, а коллега - другое, то мы в принципе можем друг друга ненадолго подменить. Но глубоко вникать в особенности чужого направления - нафиг не нужно. Проще подождать 2 недели, делая только самые неотложные чужие дела.

Ага, инфляция, снижение покупательной способности местной валюты, появление новых статей расходов (дети, родители, ремонты) - денег нет, зато отпука 2 месяца :) Нафиг надо. Как я заметил, когда человек хорошо получает, у него и возможности для путешествий есть - на выходные слетать, опять же Новый год и майские. Может быть не каждый раз, но так и у рядового сотрудника банально бюджета может не хватить на праздники поехать.

Вы совершенно не поняли суть поста :) И я прекрасно знаю про возможности человека, который хорошо получает. Меня, например, НЕ устраивает вариант слетать на новый год или на майские.

Из поездки в Ямало-Ненецкий округ стало известно, что у нас есть возможность иметь полгода свободного времени, при этом работая. Там почти все железнодорожник, водители, строители и другие работники - заняты вахтовым методом. Месяц там, месяц дома. Да, нужно добираться из других регионов, но если перелёт Москва - Новый Уренгой - Москва стоит от 9 до 20 тысяч рублей, а зарплата 60 тысяч - то это неплохо. То есть половину времени именно живёшь, а не существуешь.


В Москве большинство населения встаёт рано утром, полтора-два часа добирается до работы, восемь-девять часов на ней, потом полтора-два часа в обратную сторону. Остаётся только сразу спать. И так пять дней в неделю! А когда, собственно, жить? Эту хуже древних рабов и хуже тюрьмы.

Странно, что вахтовый метод не популярен. Говорят, что в Ямало-Ненецком округе много вакантных рабочих мест.



Так компании нужен именно ты, твоя "душа". В идеале - ты сливаешься с компанией в единый организм, склонный к бесконечному расширению.
И второе: заменяя деньги свободным временем, ты рушишь идеологию, дающую пищу большинству компаний - "люди должны хотеть деньги, чтобы отдавать их за наши товары".

все не хочешь признать себя белой вороной

Эх, Георг, Георг…
Все-то ты пытаешься «закорешиться» со среднестатическим человеком (отсюда твой довольно-таки искусственный патриотизм), стать с ним одним целым, понять его и т.д. Между тем этот твой пост в милионный раз показывает, насколько ты «далек от народа».
Так вот, открою тебе великую истину: цель жизни 99.999999% населения земли – это повышения вероятности выживания себя и близких себе по генетике людей. И ВСЕ! Зачем человек ходит на работу, почему он хочет денег? Потому что с помощью денег он (как считается) повышает вероятность своего выживания.
А ты тут предлагаешь человеку вместо того чтобы повышать вероятность своего выживания (или имитировать это) заняться чем-то другим. Оно ему не нужно, Георг… а нужно такое маргиналом типа тебя, меня и еще некоторых читателей сего ЖЖ. Любая же социальная схема может быть только массовой – и стало быть то, о чем ты пищешь, так же невозможно, как регулярный авиарейс Воркута – Икитос.
И ты не забывай, что для многих людей офис – их естественная среда обитания. Они там играют в компьютерные игры, флиртуют, чуть ли не сексом занимаются… А главное – трепятся, то есть безотвественно болтать. Человека в гости в дом пригласить - это же ответственность за гостя! То ли дело в офисе или в кафе.
Хорошо про все это сказал Гайто Газданов, описывая воззрения интеллигента-белогвардейца, работаюшего водителем такси:
«Большинство моих товарищей по
ремеслу не испытывали никакой потребности в свободном времени, наоборот,
досуги тяготили их. Я видел таких же людей на фабриках и в различных кругах,
с которыми мне приходилось сталкиваться; некоторые из них просто не находили
себе места в дни отдыха. Я знал Пьера, старого рабочего, на одной из первых
фабрик, где мне пришлось служить; он жил очень далеко, в восьми или девяти
километрах от Парижа, и каждый день вставал в четыре часа утра, чтобы
вовремя попасть на работу, именно к семи. Он служил на этой фабрике тридцать
лет. В понедельник утром он являлся первым, с сияющим лицом и неизменно
жаловался, что смертельно проскучал вчера весь день. Самое удивительное
было, однако, то, что он, как большинство старых французских рабочих, почти
ничего не делал, - ходил из мастерской в мастерскую, разговаривал и подолгу
крутил папиросы своими пальцами, с которых ничто не могло, смыть многолетней
металлической грязи; скрутив одну папиросу, клал ее себе за ухо, скрутив
вторую - за другое, и только третью закуривал, оттого, по-видимому, что у
него больше не было ушей. Вообще, люди, давно и прочно устроившиеся на
службу, обычно получали жалованье совершенно даром, - и к этому сводилась
цель каждого из них. Это было понятно: прежде чем добиться более или менее
xopoшего места, им приходилось работать много лет, и когда они, наконец,
добивались его, то ни их возраст, ни их силы?; не позволяли им
сколько-нибудь утомительных усилий. Но чем меньше они трудились, тем больше
они говорили об этом. Когда я приехал во Францию, меня поразили два слова,
которые я слышал чаще всего и решительно всюду: работа, усталость - в
различных вариациях. Но те, которые действительно работали и действительно
уставали, произносили их реже всего».

Re: все не хочешь признать себя белой вороной

Эх, Али Реза. Такой интересный текст ты написал, что я всё думал как на него лучше ответить, и поэтому всё откладывал.. Поэтому пишу только сейчас, после возвращения из Берлина.
Просто даже однозначно на него не ответишь, ответ подразумевает ветвление вариантов, каждый из которых при личной беседе привёл бы к длинной развёрнутой дискуссии. А так, попробую сжато.

1)Оно, конечно, ты прав насчёт среднестатистического человека, но..
Не стоит ли пытаться поднимать планку этого человека и заставлять его думать шире? Ведь почему столько народу недовольно исчезновением СССР. Тогда не надо было думать об обустройстве своей жизни, всё было стандартно. А сейчас появились варианты, надо как-то о себе самому беспокоиться.
И ты сам говоришь, что именно это и ждёт в будущем людей, что придётся думать, как не жить на обеспечении выживания. Так чем же плохо тогда моё предложение?

2) Разве не интересно просто мечтать о том, чтобы приемлемая конкретно тебе схема была массовой? Как бы это выглядело на практике? Что с того, что это многим не надо, ну так мне надо, и наверняка найдутся ещё те, кому надо.

3) И да, всё же большой пласт людей, записанный тобой в "среднестатистические" имеет склонность из этой средней статистичности вырваться. Не хватает часто только нужного "запала" (которой может быть, к примеру, книга ПВП случайно найденная). Ну или многие любят путешествовать, или ещё что-то, требующее много времени делать, но не могут найти для себя дело, которое бы не требовало их одиннадцатимесячного присутствия в офисе. Для них бы был такой вариант вполне неплохим.


Подытожу, в чём наше с тобой отличие. Тебе просто нравится быть "не таким как все", ты от этого возможно получаешь эстетическое удовольствие. А у меня, видимо, есть ещё некоторая внутренняя потребность перестроить мир "под себя". Сделать так, что то, что кто-то считает во мне или ком то ещё "странностями", считалось бы нормальным. Не то что бы мне прямо реально очень надо, но вот такое желание на некотором глубинном уровне есть.

Edited at 2014-11-23 23:58 (UTC)

Да ладно вам! Люди и по 4 года непрерывно путешествуют, и вполне довольны. Знаю я таких. Могу познакомить.

Ну я сам немало таких знаю, зачем знакомить :) Впрочем, возможно мы одних и тех же людей знаем :))

(Deleted comment)
Здорово. А что у вас за компания, чем занимаетесь?

Вот поэтому я люблю свою работу моряка.Полгода вкалываешь,зато следующие полгода-сам себе хозяин.Или 4 через 4.Или 2 через 2.Кому как нравится и кто как устроится.

А ты на каком корабле морячишь? На торговом? Не надоедает постоянное море за окном?